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Fragen & Antworten

Brauchen schwerbehinderte Mitarbeiter einen besonders
ausgestatteten Arbeitsplatz?

Das kann im Einzelfall sein, ist aber nicht die Regel.
Falls eine behinderungsgerechte Ausstattung erforderlich sein sollte, gibt es hierfür Zuschüsse. Wir beraten Sie gerne.

Kann man sich auf die Arbeitskraft von behinderten
Mitarbeitern verlassen? Sind sie nicht häufiger krank?

Auf Mitarbeiter mit Behinderung können Sie sich genauso verlassen wie auf Ihre anderen Mitarbeiter auch. Laut Statistik sind Angestellte mit Behinderung sogar seltener krank als nicht behinderte Mitarbeiter.

Kann einem Mitarbeiter mit Schwerbehinderung jemals
gekündigt werden?

Mitarbeiter mit Schwerbehinderung unterliegen während der Probezeit den gleichen Kündigungsbedingungen wie jeder andere Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen liegt darin, dass vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt werden muss. Dies bedeutet aber nicht, dass
schwerbehinderte Mitarbeiter unkündbar sind.
Tipp: Passgenaue Bewerberauswahl, Praktika, Probebeschäftigung
sowie betriebliche Trainingsmaßnahmen sorgen dafür, dass Sie den
passenden Bewerber für Ihre Stelle erhalten und wirken bereits im Vorfeld einer Kündigung entgegen.


Fallen schwerbehinderte Mitarbeiter nicht zu sehr auf und
stören den Arbeitsfluss?

Etwa jeder 12. Deutsche wird im Laufe seines Lebens schwerbehindert.
Menschen mit Behinderung sind kein Störfaktor, sondern können mit
ihren fachlichen Kompetenzen und spezifischen Lebenserfahrungen eine
wertvolle Bereicherung für ihr Unternehmen darstellen.

Können Mitarbeiter mit Behinderung unseren Anforderungen
gerecht werden und den Belastungen am Arbeitsplatz standhalten?
Durch unsere passgenaue Auswahl der Bewerber bekommen Sie genau
den Mitarbeiter, der Ihren Anforderungen entspricht. Durch Zuschüsse
können entsprechende Einarbeitungen und Qualifizierungen finanziert
werden.